Los derechos laborales de un país están ajustados a lineamientos generales que se establecen de forma global. Tienen como elemento esencial la idea de defender y procurar los mejores beneficios para el trabajador.
Los trabajadores cuentan con una serie de normas que se forman parte de las leyes de cada país y por eso es importante conocerlas. Las bases generales del tema de derechos laborales está determinado en Estados Unidos por el Departamento del Trabajo, el cual administra las leyes federales.
¿Cuáles son los derechos del empleado en estados unidos?
La legislación federal que rige en Estados Unidos establece que los empleados o trabajadores tienen derechos básicos que deben respetarse en cualquier lugar del país. Hay normas específicas, dependiendo incluso del tipo de empleo, pero hay normas generales que deben ser respetadas por todos los empleadores.
Siendo legal
Para los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de trabajo en Estados Unidos, existen una serie de derechos que garantizan que su labor sea generadora de bienestar, tanto económico como personal. Las leyes laborales estipulan que los derechos fundamentales de un trabajador son:
- Derecho a condiciones seguras y salubres: los trabajadores deben realizar su labor dentro de un ambiente de trabajo seguro, en el que se conozcan cuáles son los riesgos y por lo tanto pueda desenvolverse según los cuidados necesarios, lo cual está también muy relacionado con condiciones salubres, es decir, que no afecten la salud del trabajador.
- Beneficio de desempleo: las leyes indican que todo trabajador tiene derecho a un seguro de desempleo al cual se tiene acceso si se cumplen algunas condiciones, como por ejemplo, que haya sido afectado por una medida de despido injustificado.
- Derecho a la inclusión: se estipula que todo trabajador debe ser tratado con igualdad de condiciones sin que haya ningún tipo de discriminación por raza, género, origen u otro tipo de característica.
- Igualdad salarial: no puede haber diferenciación de salario basado en condiciones de sexo, pues la Ley determina que el salario es el mismo para hombres y mujeres que desempeñan una misma función.
- Derecho a la información: los trabajadores deben saber y conocer bien cuál es la labor específica que van a desarrollar en un trabajo, así como los riesgos que éste pueda implicar.
Como indocumentado
Como se indicó anteriormente, los trabajadores indocumentados tienen fundamentalmente los mismos derechos de los trabajadores legales, por lo que no hay diferencia en los derechos que los amparan. Por esto puede afirmarse que el derecho laboral en Estados Unidos procura el bienestar de todos los que realizan un trabajo.
- Condiciones seguras de trabajo: el trabajador debe conocer el tipo y riesgos del trabajo a desarrollar, deben contar con los equipos de protección gratis, tienen derecho a conocer toda la información relacionada con su función, así como también deben conocer sus registros médicos producto de revisiones hechas por el empleador.
- Salario mínimo: el trabajador indocumentado tiene derecho al mismo salario mínimo que uno legal, por lo que su condición migratoria no debe ser excusa para obtener menores pagos por un mismo trabajo
- Negociación colectiva: los trabajadores indocumentados pueden beneficiarse de las contrataciones colectivas que apliquen en su sitio de trabajo, por lo que los beneficios también los amparan.
- Beneficio por desempleo: aunque en este aspecto hay una serie de normas alternas que pueden querer ser aplicadas a trabajadores indocumentados, lo cierto es que estos también tienen derecho al seguro por desempleo.
- Máximo de horas laborables: los trabajadores indocumentados tienen derecho a trabajar como máximo 40 horas semanales a menos que el empleador para 1,5 veces más la tarifa por cada hora extra trabajada.
Vale mencionar que a pesar de que el tema migratorio incide en muchos aspectos de la vida de las personas no nacidas en Estados Unidos, en el tema laboral no hay diferencia entre un trabajador legal y uno indocumentado.
¿Qué organismo regula el salario mínimo?
En Estados Unidos existe del Departamento del Trabajo (DOL por su siglas en inglés) y es esta instancia la encargada de velar por los temas relacionados con el trabajador, sus derechos y la relación laboral con los empleadores.
En este Departamento el encargado de administrar las leyes federales relacionadas con el empleo y una de ellas es la ley de salario mínimo. Sin embargo, los congresistas hacen propuestas que deben ser discutidas y de ser aprobadas se incluyen en la ley federal que establece el salario mínimo federal.
Muchos estados tienen su propio salario mínimo y en la actualidad hay varios que ya ofrecen a los trabajadores de ese territorio, salarios mínimos por encima del que se establece en la ley federal.
Vale mencionar que la última vez que se cambió el salario mínimo en Estados Unidos fue en 2009, pero la pandemia ha puesto en el tapete la discusión de una nueva definición del monto que se deba pagar por el trabajo.
Otro dato interesante es que en la actualidad, 29 estados tienen un salario mínimo por encima del establecido como salario mínimo federal.
¿Qué tipos de contratos laborales existen?
Sin embargo, y como ocurre en muchos otros aspectos, en este país hay leyes diferentes según el estado en el que se encuentre una persona. Aquí veremos algunos aspectos de los derechos de los trabajadores. En Estados Unidos las relaciones laborales se rigen según 2 tipos de contratos que son:
- Trabajador por hora: según lo establecido en la ley, al trabajador contratado se le paga un salario por horas trabajadas. Se puede calcular el monto de cada hora según el estado del país en el que viva y desempeñe su trabajo.
- Trabajador por contrato: este tipo de contrato está dirigido a personas con altos cargos, como managers de tiendas o gerentes. Por lo general en este tipo de contratos también se establecen bonificaciones especiales por tratarse de cargos de responsabilidad mayor. En muchos casos se calculan las bonificaciones por ventas o rendimientos del negocio.
Las actividades que llevan a cabo los trabajadores en Estados Unidos siempre deben procurar su bienestar, protección y crecimiento. Es lo que precisamente buscan las leyes relacionadas con los derechos laborales de quienes en distintos ámbitos se desempeñan en este país.
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